Laboral

Despido Nulo según la Ley de Productividad y Competetividad Laboral

En derecho laboral, el despido se ha posicionado como uno de los temas más controversiales, sobre todo esta importancia se da con el despido tipo nulo.

Pero, ¿Qué es el despido nulo?

El despido nulo es un despido no valido; es decir que este despido no puede llevarse a cabo ya que han violado algunos derechos y libertades del trabajador. Por lo tanto, cuando un despido es determinado como nulo, el empleador esta en la obligación de devolver al trabajador a su puesto de trabajo manteniendo las condiciones laborales que poseía anteriormente.

Entonces, ¿Cuándo se puede señalar un despido como nulo?

Según el artículo 29 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, un despido será nulo bajo los siguientes motivos:

  • a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales
  • b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
  • c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25.
  • d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole.
  • e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

NOTA:

  • La disposición establecida en este inciso e) es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Es importante señalar que también son considerados como despidos NULOS:

  • Se despide al trabajador por razones de ser portador del virus VIH (Cfr. Ley 26626 ).
  • Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).

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ALERTA LABORAL: Nulidad de despido de gestantes

El 01 de abril del 2021 se aprobó la Ley Nº 31152; la cual modifica el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que corresponde a los motivos de nulidad de despido de trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia.

¿Cuáles son los cambios o modificaciones que se presentan con ésta nueva ley?

Inicialmente el articulo 29, inciso e) decía lo siguiente:

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa”

Sin embargo, tras la publicación de la ley N°31152 se agregó lo siguiente al inciso anteriormente mencionado:

La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.

Por lo tanto, el empleador no podrá despedir a una trabajadora gestante o en periodo de lactancia, a pesar de que ella se encuentre en un periodo de prueba o preste servicio bajo el régimen de tiempo parcial. Pues no es una causante de despido el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. Asimismo, es importante que la trabajadora informe a la empresa sobre su estado de gestación antes de que se produzca un despido. Por otro lado, esta ley no quita el derecho al empleador de despedir a la trabajadora por una causa justa.

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Contrato Desnaturalizado: Contrato no vigente

¿Qué es un contrato laboral desnaturalizado?

Un contrato desnaturalizado quiere decir un cambio de modalidad de contrato laboral; es decir pasa de ser un contrato a plazo fijo a plazo indeterminado. Asimismo, es importante señalar que la norma laboral no especifica el número de días que deben transcurrir desde fecha de vencimiento del contrato para que éste se desnaturalice. Sin embargo, en la practica la mayoría de las empresas demoran entre 1 o 2 semanas para realizar la renovación de contrato.

¿Cuándo se puede desnaturalizar un contrato?

De acuerdo al artículo 77 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, un contrato puede desnaturalizarse bajo 4 supuestos:

  • Que habiéndose vencido la fecha del plazo estipulado o las prórrogas pactadas y que éstas superen el límite máximo permitido; el trabajador continúe laborando.
  • Que habiéndose culminado la obra o el servicio por la cual se realizo la contratación; el trabajador continua laborando sin que se haya realizado una renovación de contrato.
  • Que habiéndose vencido el término legal o convencional y el titular del puesto de trabajo no se reincorpora a sus actividades; el trabajador (sustituto) continua laborando.
  • Que el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

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