¿Qué es un contrato laboral desnaturalizado?
Un contrato desnaturalizado quiere decir un cambio de modalidad de contrato laboral; es decir pasa de ser un contrato a plazo fijo a plazo indeterminado. Asimismo, es importante señalar que la norma laboral no especifica el número de días que deben transcurrir desde fecha de vencimiento del contrato para que éste se desnaturalice. Sin embargo, en la practica la mayoría de las empresas demoran entre 1 o 2 semanas para realizar la renovación de contrato.
¿Cuándo se puede desnaturalizar un contrato?
De acuerdo al artículo 77 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, un contrato puede desnaturalizarse bajo 4 supuestos:
- Que habiéndose vencido la fecha del plazo estipulado o las prórrogas pactadas y que éstas superen el límite máximo permitido; el trabajador continúe laborando.
- Que habiéndose culminado la obra o el servicio por la cual se realizo la contratación; el trabajador continua laborando sin que se haya realizado una renovación de contrato.
- Que habiéndose vencido el término legal o convencional y el titular del puesto de trabajo no se reincorpora a sus actividades; el trabajador (sustituto) continua laborando.
- Que el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
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